日前，梅钢出台了《关于加大人力资源盘活分流力度，提升全口径劳动效率的实施意见》《企业与岗位富余人员协商一致解除劳动合同实施细则》等一系列举措，以持续提升梅钢劳动效率、激发员工活力、提高员工能力，统筹盘活人力资源。
本次出台的系列举措，明确了坚持盘活人力资源、畅通富余人员出口、平稳有序推进的三大工作原则，统筹人力资源配置，基层单位缺员，以公司内部补员为主，减少外部配置，梳理协力业务，最大限度地实施以内顶外。对单位与员工进行岗位变更协商不一致，或单位没有岗位安排的富余人员，要认真分析其年龄、身体等情况，通过协商解除劳动关系、内部待养等渠道实现有序退出。坚持系统策划，全面分析退出岗位人员情况，形成具体的工作方案，做到有岗位转、有通道出，思想工作到岗位到人头，确保人力资源盘活分流工作平稳推进。
此外，实施意见对退出岗位人员有明确界定，对退出岗位人员输出方式有沟通协商、岗位竞聘、严格评价等;对退出岗位人员盘活采取优先内部转岗和跨单位转岗，并明确转岗激励政策和转岗程序等;对富余人员进入储备中心及岗位富余人员分流流程等也作了明确说明。
（责任编辑：冯善智）
